۲۰۱ راننده و شرکت حملونقل به دلیل تخلف تحت پیگرد قرار گرفتند
به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی به نقل از روابط عمومی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، زینالی اقدم، مدیرکل هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی در همایش دوره آموزشی ” کنترل مصاحبه” که با حضور مدیران ، اعضاء و کارشناسان هستههای گزینش شرکتها و سازمانهای تابعه وزارت راه و شهرسازی به میزبانی شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک برگزار شد گفت: جذب نیروهای نخبه و تسریع در فرایند گزینش، از اولویت هسته های گزینش وزارت راه و شهرسازی است.
زینالی اقدم با اشاره به برگزاری همایش و دوره آموزشی ویژه مدیران، اعضا و کارشناسان هسته های گزینش وزارت راه و شهرسازی گفت: هدف اصلی برگزاری این دوره بالابردن عملکرد مصاحبه کننده، ارزیابی و اعتبارسنجی، هماهنگی و استاندارد سازی روشهای مصاحبه و بالا رفتن کیفیت مصاحبهها و تصریح در خدمت رسانی و گزینش افراد است.
وی با اشاره به تشکیل کارگروههای مختلف در هیات مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی گفت: در این دوره از اقدامات تلاش شد مشکلات هستههای گزینش توابع حل و فصل شود و همچنین اعضاء هستههای گزینش را نیز تکمیل کنیم.
مدیرکل هیأت مرکزی گزینش وزارت راه و شهرسازی، با حضور در شرکت آزمایشگاه فنی و مکانیک خاک، بر جذب نیروهای نخبه، شایسته و متخصص و همچنین کاهش زمان و فرایند گزینش نیروی انسانی در سازمانها و شرکتهای تابعه این وزارتخانه تأکید کرد.
زینالی اقدم با اشاره به بخشنامههای جدید و اصلاح و حذف برخی فرایندها در انتصابات گفت: پیگیری و اجرای بخشنامههای جدید هیأت عالی گزینش در دستور کار قرار دارد و این اقدامات میتواند موجب تسریع در پاسخگویی به استعلامات قانونی و افزایش کارآمدی فرآیند جذب نیروهای نخبه و شایسته شود.
وی با اشاره به برقراری ارتباط مؤثر با مراجع ذیصلاح مانند واجا و هیات عالی گزینش خبر داد و افزود: همکاری مستمر با این نهادها در کاهش زمان پاسخگویی استعلامات مؤثر بوده و همچنین تکمیل اعضای هستههای گزینش نیز بهعنوان یکی از اولویتهای مهم در دستور کار دبیرخانه مرکزی هسته گزینش وزارت راه و شهرسازی قرار گرفته که در حال پیگیری است.
دیدگاهتان را بنویسید