ایمنی باید از «الزام اداری» به «تفکر مدیریتی» در تولید تبدیل شود
به گزارش پایگاه خبری وزارت راه و شهرسازی به نقل از سازمان بنادر و دریانوردی، لقمان پارسی‌نیا در آیین تکریم جهانگیر نجاتی، مدیرکل پیشین توسعه منابع انسانی و پشتیبانی و معارفه حبیب کمرخانی به‌عنوان سرپرست این اداره‌کل، با تأکید بر ضرورت ارتقای کیفیت خدمات منابع انسانی، اظهار کرد: تلاش برای بهبود مستمر خدمات‌رسانی به پرسنل و افزایش رضایتمندی کارکنان باید به‌صورت جدی دنبال شود.
وی، بیمه‌پذیر کردن ردیف‌های حکمی کارکنان، نهایی‌سازی تدوین مشاغل تخصصی و پیگیری حقوقی افزایش رفاهیات کارکنان را از جمله اقدامات و برنامه‌های مهم حوزه منابع انسانی سازمان عنوان کرد.
اصلاح فرآیندها و حرکت به سمت نظام شایسته‌محور
حبیب کمرخانی، سرپرست اداره‌کل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی نیز با تشریح برنامه‌های این اداره‌کل در یک سال آینده، از اجرای دو رویکرد اساسی در حوزه منابع انسانی خبر داد.
وی گفت: در شش ماه نخست، رویکرد اول با هدف اصلاح فرآیندها دنبال خواهد شد و در این مسیر مشخص می‌کنیم چه مواردی باید حذف، چه فرآیندهایی تسهیل و چه امور و خدماتی با استفاده از سیستم‌های الکترونیکی تسریع شود.
کمرخانی افزود: رویکرد دوم در شش ماهه نخست سال آینده، بر اصلاحات کلان و راهبردی در حوزه منابع انسانی متمرکز خواهد بود.
وی، استقرار نظام شایسته‌محور در انتصابات، به‌روزرسانی چارت تشکیلاتی سازمان بنادر و دریانوردی و پیگیری حقوقی رفاهیات کارکنان را از محورهای اصلی این رویکرد برشمرد.
تدوین سند جامع منابع انسانی و پیگیری تعیین تکلیف نیروهای شرکتی
در ادامه این مراسم، جهانگیر نجاتی، مدیرکل پیشین توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی، گزارشی از اقدامات انجام‌شده طی ۱۱ ماه گذشته ارائه کرد.
وی، تدوین سند جامع منابع انسانی، تلاش برای تعیین تکلیف جذب نیروهای شرکتی، اجرای طرح توانمندسازی نیروهای ایثارگر و تشکیل و احیای دبیرخانه هیأت تخلفات اداری را از مهم‌ترین اقدامات انجام‌شده در این دوره عنوان کرد.
در پایان این مراسم، از خدمات جهانگیر نجاتی تقدیر و حبیب کمرخانی به‌عنوان سرپرست اداره‌کل توسعه منابع انسانی و پشتیبانی سازمان بنادر و دریانوردی معرفی شد.
دیدگاهتان را بنویسید